Мы хотели бы уволить за прогул работника, из зарплаты которого удерживаем и перечисляем денежные средства по исполнительному листу. Что делать с этим документом после увольнения работника?

Сразу после увольнения должника работодатель обязан вернуть исполнительный лист в подразделение ФССП. На документе нужно сделать отметку о дате, по которую осуществлялось удержание, а также остаток задолженности. Если у работодателя есть сведения о новом месте работы должника, он также обязан его сообщить приставам.